How to Ensure a Living Wage for All Employees

Armoede onder werkenden is wereldwijd een realiteit. Volgens de International Labour Organization verdienden in 2019 wereldwijd meer dan 630 miljoen werknemers – bijna een op de vijf, wat neerkomt op 19 procent van alle werkenden – niet genoeg om zichzelf en hun gezin uit armoede te halen. De COVID-19-pandemie heeft de kwetsbaarheid van laagbetaalde werknemers verder onder de aandacht gebracht. Het heeft duidelijk gemaakt welke gevolgen economische kwetsbaarheid heeft voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal, waardoor het verstrekken van leefbare lonen des te dringender wordt. Een leefbaar loon voor iedereen is een essentieel aspect van eerlijk werk en een belangrijke manier voor bedrijven om hun impact op armoede op de arbeidsmarkt te verminderen.

Neem deel aan deze Academy-sessie van UN Global Compact om van deskundigen te leren welke acties bedrijven kunnen nemen zodat elke werknemers in de gehele supply chain eerlijk wordt betaald. Deze doelstelling is een van de 10 benchmarks die aan bedrijven worden voorgesteld als onderdeel van SDG Ambition. De SDG Ambition is een zes maanden durende accelerator. Het doel van dit programma is om bedrijven die zijn aangesloten bij de UN Global Compact uit te dagen en te ondersteunen bij het formuleren van ambitieuze bedrijfsdoelstellingen en het versnellen van de integratie van de Sustainable Development Goals (SDG’s) in de kern van de bedrijfsstrategie.

Tijdens deze sessie leert u het volgende:

  • Het concept van een leefbaar loon te begrijpen als een essentieel aspect van eerlijk werk en het belang ervan voor het terugdringen van arbeidsarmoede
  • De stimulansen voor bedrijven om te zorgen voor een leefbaar loon voor alle werknemers te benadrukken – zowel als zakelijk voordeel en als bijdrage aan de verwezenlijking van de 2030 Agenda
  • Hoe u gebruik kunt maken van, door deskundigen aanbevolen, instrumenten en middelen ter ondersteuning van de ontwikkeling van een doeltreffende loonstrategie
  • Hoe u gebruik kunt maken van de voorbeelden van goede praktijken en lessen van vergelijkbare bedrijven om een effectief beleid te ontwikkelen voor de uitvoering van een loonstrategie

Reactie verzenden

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.