Is uw bedrijf klaar om een ​​einde te maken aan geweld tegen vrouwen? Doe mee met de Orange the World campagne.

Is uw bedrijf klaar om een ​​einde te maken aan geweld tegen vrouwen? Doe mee met de Orange the World campagne.

Is uw bedrijf klaar om een ​​einde te maken aan geweld tegen vrouwen? Doe mee met de Orange the World campagne

Belangrijkste feiten over geweld tegen vrouwen

Geweld tegen vrouwen is een wereldwijd probleem. Wereldwijd sterven dagelijks 137 vrouwen door geweld van een familielid, partner of ex, en heeft 1 op de 3 vrouwen te maken gehad met fysiek en/of seksueel geweld. Helaas is de situatie niet veel beter in Nederland, waar bijna 1 op de 4 vrouwen enige vorm van seksueel misbruik of geweld ervaart.

Hoe het bedrijven beïnvloedt

Er is geen twijfel dat geweld tegen vrouwen bedrijven treft. Ten eerste gebeurt het tijdens kantooruren. 61% van de werkende vrouwen in Nederland heeft te maken gehad met seksuele intimidatie en 30% heeft te maken gehad met seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk. Bovendien heeft geweld buiten kantooruren invloed op met wie we zaken doen. Aangezien 1 op de 5 vrouwen te maken heeft met partnergeweld, zijn veel van onze medewerkers, collega’s, cliënten en consumenten slachtoffer van een gewelddadige situatie. Dergelijk geweld brengt enorme sociale en economische kosten met zich mee: vrouwen kunnen te maken krijgen met isolement, arbeidsongeschiktheid, loonverlies, gebrek aan deelname aan reguliere activiteiten en beperkte mogelijkheden om voor zichzelf en hun kinderen te zorgen.

Orange the World campagne

Het beëindigen van geweld tegen vrouwen is daarom niet alleen de juiste keuze, maar ook de slimme keuze voor bedrijven. Gelukkig staat de UN Women’s Orange the World campagne voor de deur. Deze wereldwijde jaarlijkse campagne biedt bedrijven, lokale overheden en andere maatschappelijke organisaties hulpmiddelen om geweld tegen vrouwen te helpen beëindigen. Het gaat van start op 25 november met de Internationale Dag tegen Geweld en eindigt op 10 december, de Internationale Mensenrechtendag. Deelnemen aan de campagne is een geweldige manier om je als bedrijf solidair te tonen en geweld tegen vrouwen te veroordelen. De Business Toolkit van Orange the World schetst 14 acties die bedrijven in Nederland kunnen ondernemen om bewustzijn te creëren, ondersteuning te bieden aan medewerkers en klanten en zich te committeren aan bestaande initiatieven om gendergelijkheid te bevorderen, bijvoorbeeld door ondertekenaar te worden van de Women’s Empowerment Principles. Donaties aan de campagne zijn ook van harte welkom.

Hoe uw bedrijf kan deelnemen

Ben je enthousiast geworden om met jouw bedrijf deel te nemen aan Orange the World, maar weet je nog niet waar je moet beginnen? Kom donderdag 20 oktober van 9.30-10.30 uur naar de speciale informatiesessie van UN Women Nederland voor bedrijven via deze Zoom-link: https://us02web.zoom.us/j/9212625575. Meld je dan aan door een e-mail te sturen naar orange@unwomen.nl. Global Compact Netherlands is dankbaar voor de mogelijkheid om deel te nemen aan dit webinar om bedrijven verder aan te moedigen om aan de campagne mee te doen.

Program Management Trainee

Program Management Trainee

Position Title: Program Management Trainee

Location: The Hague, the Netherlands

 

The United Nations Global Compact is the largest corporate sustainability initiative in the world, and has an unparalleled global reach and the exclusive opportunity to activate a diverse network of businesses to advance sustainable development in collaboration with investors, Government, UN and civil society stakeholders.

In the 2022-2024 strategy of Global Compact Network Netherlands, the organization has identified peer-to-peer learning spaces as an essential programmatic delivery method to achieve impact, and effectively support the Dutch business community.

As a trainee, you will be responsible for supporting the organization and facilitation of the first peer-to-peer learning spaces in the areas of Gender Equality and Climate Action. Furthermore, you’ll support the program managers to make our impact indicators more concrete and measurable.

Candidates should have exceptional communication and collaboration skills, be passionate about the Sustainable Development Goals (SDGs), and preferentially have experience in or a strong connection to facilitating workshops/sessions, and project management

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

  • Coordinate and support the organization and facilitation of the first peer-to-peer learning spaces in the areas of Gender Equality and Climate Action.
  • Support and represent the organization during in-person and virtual meetings with stakeholders, including, the design and delivery of presentations, reports and other materials.
  • Involvement with preparations for the strategic planning of more peer-to-peer learning spaces in 2023-2024, as well as setting targets and measuring our impact indicators.
  • Other duties and projects, as applicable

QUALIFICATIONS

  • Follows a relevant study.
  • Excellent communicator in Dutch and English, both verbally and in writing.
  • Practical experience with facilitating sessions/workshops, and project management.
  • Flexible and service-oriented team player with can-do and eager-to-learn attitude.

DURATION

November 2022 -April 2023 (3 days per week). Option to write MSc thesis on topic internship.

COMPENSATION

€500 per month.

SUPPORT

During your traineeship, you will work closely together with, and you will receive professional support from Marco Swan (Sr. Program Manager) and Jamie Holton (Program Manager, Gender Equality).

RECRUITMENT PROCESS

Please include the below documents in your email submission to Linda van Beek, Executive Director Global Compact Network Netherlands, beek@gcnetherlands.nl before 14 October 2022:

  • Cover letter (max 1 A4)
  • Resume

If selected for the interview round, you’ll be invited for an in-person meeting at the Malietoren (Bezuidenhoutseweg 12, The Hague) sometime between 17-25 October.

Program Management Trainee

Sustainable Finance Trainee

Position Title: Sustainable Finance Trainee

Location: The Hague, the Netherlands

 

The United Nations Global Compact is the largest corporate sustainability initiative in the world, and has an unparalleled global reach and the exclusive opportunity to activate a diverse network of businesses to advance sustainable development in collaboration with investors, Government, UN and civil society stakeholders.

In the 2022-2024 strategy of Global Compact Network Netherlands, the theme sustainable finance has been identified as a priority impact area. The goal is to have at least 50% of total corporate investment to be SDG-aligned by 2024.

As a trainee, you will be responsible for supporting the efforts to engage more Dutch businesses and financial institutions with the CFO Coalition for the SDGs. Also, you will analyze European and international developments on sustainable finance and connect these developments to the work of GCNL.

Candidates should have exceptional communication and collaboration skills, be passionate about the Sustainable Development Goals (SDGs), and preferentially have experience in or a strong connection to project management and sustainable finance.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

  • Coordinate and support the efforts to engage more Dutch businesses and financial institutions with the CFO Coalition for the SDGs.
  • Support and represent the organization during in-person and virtual meetings with stakeholders, including, the design and delivery of presentations, reports and other materials.
  • Involvement with preparations for events and communication regarding sustainable finance.
  • Other duties and projects, as applicable.

QUALIFICATIONS

  • Follows a relevant study.
  • Excellent communicator in Dutch and English, both verbally and in writing.
  • Practical experience with project management, and sustainable finance.
  • Flexible and service-oriented team player with can-do and eager-to-learn attitude.

DURATION

November 2022 – April 2023 (3 days per week). Option to write MSc thesis on topic internship.

COMPENSATION

€500 per month

SUPPORT

During your traineeship, you will work closely together with and you will receive professional support from Marco Swan (Sr. Program Manager) and Linda van Beek (Executive Director).

RECRUITMENT PROCESS

Please include the below documents in your email submission to Linda van Beek, Executive Director Global Compact Network Netherlands, beek@gcnetherlands.nl before 14 October 2022:

  • Cover letter (max 1 A4)
  • Resume

If selected for the interview round, you’ll be invited for an in-person meeting at the Malietoren (Bezuidenhoutseweg 12, The Hague) sometime between 17-25 October.

Maak kennis met de nieuwe Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality

Maak kennis met de nieuwe Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality

Maak kennis met de nieuwe Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality   

Global Compact Netwerk Nederland heeft sinds 1 september 2022 een Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality. Jamie gaat organisaties ondersteunen in het vaststellen en behalen van ambitieuze doelen op het gebied van mensenrechten en gendergelijkheid. Dit doet ze onder andere door UN Global Compact participanten in twee programma’s te begeleiden: Target Gender Equality en de Business & Human Rights Accelerator die binnenkort van start gaat.

 

Jamie Holton, Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality

Mijn naam is Jamie Holton. Ik ben 26 jaar oud en woon in Hoofddorp.Verschillende culturen werden er bij mij met de paplepel ingegoten. Met een Zuid-Afrikaanse vader, een Nederlandse moeder die in Libië opgroeide, en familieleden verspreid over de wereld, heb ik mij altijd thuis gevoeld in een internationale omgeving. Op jonge leeftijd kreeg ik de smaak te pakken voor reizen en talen. Ik ging op uitwisseling naar Istanboel en Singapore, en naast mijn tweetalige opvoeding leerde ik op de middelbare school Duits, Frans, Spaans en op de universiteit Mandarijn en Koreaans. Door deze ervaringen geloof ik dat wij mensen wereldwijd zowel veel gemeen hebben, als veel van elkaar kunnen leren.

Jamie Holton

Jamie Holton

Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality

Tijdens mijn studies aan het Leiden University College The Hague, Leiden Universiteit en de London School of Economics, was er veel aandacht voor de Sustainable Development Goals. Ik richtte mij vooral op de sociale vraagstukken van mensenhandel, ontwikkelingssamenwerking en gendergelijkheid. In mijn vorige rollen bij de Nationaal Rapporteur Mensenhandel en Seksueel Geweld tegen Kinderen, het Ministerie van Buitenlandse Zaken, UNOCHA, Save the Children en een onderzoeks-ngo Publish What You Fund mocht ik mij met deze thema’s bezighouden. Hier leerde ik dat het werken met verschillende type organisaties cruciaal is – alle handen moeten aan dek om gezamenlijk mensenrechtenschendingen en genderongelijkheid tegen te gaan. Deze rol bij het UN Global Compact netwerk biedt de kans om het bedrijfsleven te motiveren en te ondersteunen in deze belangrijke doeleinden.

Ik kijk ernaar uit om samen te werken met u en uw organisatie! Neem gerust contact op via LinkedIn

Hoe de UN Global Compact Academy bedrijven helpt vooruit te komen met een belangrijk  duurzaamheidsonderwerp

Hoe de UN Global Compact Academy bedrijven helpt vooruit te komen met een belangrijk  duurzaamheidsonderwerp

Hoe de UN Global Compact Academy bedrijven helpt te bevorderen in een belangrijke duurzaamheidsthema’s 

Meer dan 120.000 deelnemers van meer dan 7.000 bedrijven vergroten hun kennis op het gebied van duurzaam ondernemen door middel van leerervaringen van de Academy, het belangrijkste digitale leerplatform van de UN Global Compact.

Stimuleert uw bedrijf ambitieuze bedrijfsacties voor de Sustainable Development Goals en bent u op zoek naar de nieuwste tools en middelen? Bent u nieuw op het gebied van duurzaam ondernemen en weet u niet goed waar u moet beginnen? Waar u zich ook bevindt op uw duurzaamheidsreis, de UN Global Compact Academy biedt u de vaardigheden en kennis die u nodig hebt om u  verder te helpen bij het implementeren van de SDG’s en de tien principes van het UN Global Compact.

Voor wie is het?

In lijn met de UN Global Compact 2023 strategie wordt de Academy aangeboden aan alle medewerkers van de 15.000 bedrijven die deelnemen aan de UN Global Compact, inclusief multinationals en MKB-bedrijven. Deelnemers aan de Academie hebben verschillende niveaus van senioriteit en bedrijfsfuncties, afhankelijk van het onderwerp en aard van de sessie.

Deelnemers

Bedrijven

Landen

Inschrijvingen

Wat is beschikbaar?

Kies uit een grote verscheidenheid aan innovatieve leerervaringen op het gebied van klimaatverandering, mensenrechten, arbeid, SDG-integratie en meer. De Academy is beschikbaar in on-demand of live formats en biedt nieuwe inzichten en best practices van leiders van wereldklasse, changemakers en praktijkmensen over de meest urgente duurzaamheidskwesties van vandaag. Leer in uw eigen tempo met e-learningcursussen, begeleide leertrajecten en meer waarmee u altijd en overal de belangrijkste duurzaamheidsconcepten kunt leren.

Leerervaringen

 

Foundation

Krijg een fundamentele inleiding tot een onderwerp en een stapsgewijze handleiding voor corporate action. Alles wat je nodig hebt om te beginnen

Deep dives

Inzoomen op een specifiek onderwerp, branche, functie of geografie met mogelijkheden om het leren binnen uw bedrijf toe te passen

Changemaker series

Leer van en maak contact met enkele van de meest innovatieve en invloedrijke mensen die in of met bedrijven werken om van de wereld een betere plek te maken

In-practice exchange

Ontdek en leer toonaangevende werkwijzen van bedrijven in uw regio

Wat leerlingen zeggen?

Meer dan 90% van de gebruikers zou de UN Global Compact Academy aanbevelen aan hun collega’s. Dit is wat de leerlingen zeiden:

“Uitstekende inhoud die zowel leer- als praktische hulpmiddelen biedt!”

“We hebben bruikbare kennis opgedaan op een manier die we kunnen implementeren in onze dagelijkse activiteiten.”

“De Academy-cursussen helpen me mijn rol te begrijpen bij het stimuleren van effectieve verandering als onderdeel van onze organisatorische transformatie.”

“Waardevolle informatie en het lesformaat was gemakkelijk te volgen. Ik heb mijn kennis  en vaardigheden kunnen verbeteren en heb de UN Global Compact Academy aanbevolen aan collega’s.”

Klaar om de Academie te ontdekken?

Sluit u vandaag nog bij ons aan om uw duurzaamheidsreis vooruit te helpen! Als u al deelnemer bent aan het UN Global Compact, kunt u uw gratis account aanvragen op unglobalcompact.org/academy 

Nog geen deelnemer aan het UN Global Compact? We nodigen u uit om gratis een van onze populaire e-learningcursussen te proberen, zoals Op wetenschap gebaseerde doelen stellen of uw kleine en middelgrote onderneming toekomstbestendig maken. Lees hier meer over hoe u zich kunt aansluiten bij het UN Global Compact.

Heeft u vragen over de UN Global Compact Academy? Neem contact op met het Academy-team via academy@unglobalcompact.org.

Leefbaar loon is in de kledingindustrie nog steeds niet vanzelfsprekend, dit kan jij doen

Leefbaar loon is in de kledingindustrie nog steeds niet vanzelfsprekend, dit kan jij doen

Leefbaar loon is in de kledingindustrie nog steeds niet vanzelfsprekend, dit kan jij doen 

Wist jij dat de makers van onze kleding gemiddeld 45% minder loon verdienen dan ze nodig hebben om zichzelf en hun gezin te onderhouden? Hoewel het probleem bekend is, hebben de goedbedoelde pogingen en statements van merken, leveranciers en hun sub-leveranciers nog te weinig opgeleverd. Wetgeving op Europees niveau is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de textielwerkers die ervoor zorgen dat wij er fashionable bij kunnen lopen ook een leefbaar loon ontvangen.

In de meeste landen waar kledingproductie plaatsvindt ligt het minimumloon gemiddeld 45% lager dan nodig is voor een leefbaar loon, zo blijkt uit onderzoek van The Industry We Want. Dat raakt tientallen miljoenen mensen wereldwijd. Te weinig inkomsten leidt ook weer tot nieuwe problemen, zoals lange werkdagen, ondervoeding en kinderarbeid.

De invoering van een leefbaar loon helpt om de levensstandaard van arbeiders en hun gezin te verhogen. Een leefbaar loon is het minimale inkomen voor een werkweek van 48 uur dat iemand nodig heeft om aan de basisbehoeften te voldoen en voor hun gezin te zorgen. Daarmee kunnen ze voedzaam en gezond eten, huisvesting, kleding, medische kosten, opvoeding voor hun kinderen en vervoer betalen en idealiter ook sparen. Bovendien kan een leefbaar loon een katalysator zijn om andere arbeidsomstandigheden te verbeteren. Zo neemt de kans op kinderarbeid af als de ouders van een gezin genoeg verdienen.

Lotte Jongstra

Lotte Jongstra

Sustainability Advisor, ASN Bank

“Leefbaar loon is niet voor niets formeel erkend als een mensenrecht.”

Bedrijven moeten hun ketenverantwoordelijkheid gaan nemen

Lage lonen in de kledingindustrie komen door concurrentie. Landen en fabrikanten willen aantrekkelijk blijven als productielocatie. De kledingmerken die inkopen bij fabrieken hebben de economische touwtjes in handen, terwijl de fabrieken het loon van hun werknemers bepalen. De kledingmerken vinden dat ze in de rol van inkoper weinig invloed hebben; ze zijn immers niet de enige fabriek. Daarnaast houden ze zich aan de wet. Het gevolg? Een keten van partijen die allemaal onderdeel zijn van het probleem en met de vinger naar elkaar wijzen. Het probleem zit hier in de hele keten die onze kleding aflegt. De kledingindustrie is hoog concurrerend met veel aanbieders. Talloze organisaties en platforms zetten zich al jaren in voor een leefbaar loon. Dit gaat echter veel te langzaam en de intrinsieke motivatie van kledingbedrijven laat te wensen over. Enige tijd geleden publiceerde de Europese Commissie haar wetsvoorstel over de ketenverantwoordelijkheid van bedrijven. Zelf ben ik van mening dat het ambitieniveau te wensen over laat en bovendien alleen van toepassing is op de grote kledingbedrijven. Daarom is specifieke Europese wetgeving noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de mensen die onze kleding maken eindelijk krijgen wat ze verdienen: een leefbaar loon.

 

Good clothes, fair pay: wat kan jij doen?

De verantwoordelijkheid voor een leefbaar loon ligt primair bij kledingbedrijven, minder bij de consument, zo ben ik van mening. Toch kunnen wij ook zeker wat doen.

  • Allereerst kunnen we kleding kopen van merken die wel een leefbaar loon betalen.
  • Als Europese burger kunnen we onze stem laten gelden voor een leefbaar loon in de productieketens, via ‘Good clothes, fair pay’. Dit is een wetsvoorstel dat kledingbedrijven verplicht om ervoor te zorgen dat hun leveranciers een leefbaar loon betalen aan hun medewerkers. ‘Good clothes, fair pay’ wordt behandeld in de Europese Commissie als er 1 miljoen handtekeningen zijn gezet.

Help jij ook mee in de strijd voor een leefbaar loon? Dat kan heel makkelijk: zet hier online je handtekening om het wetsvoorstel in de Europese Commissie besproken te krijgen. Een kleine actie met (hopelijk) een groot resultaat!