“Bedrijven kunnen de vooruitgang op het gebied van mensenrechten flink beïnvloeden. Dit programma helpt jouw bedrijf om een positieve impact te maken op de levens van mensen wereldwijd. Zowel op de levens van medewerkers en freelancer als die van mensen in de supply chain. We zijn halverwege op de weg naar 2030. Om de SDG’s te behalen zijn er extra inspanningen nodig om mensenrechten te verbeteren. Meld je aan voor het programma en kom in contact met gelijkgestemden en leer van elkaar om verandering te versnellen.” – Merei Wagenaar, Executive Director, UN Global Compact Network Netherlands

Uit onderzoek van benchmark- en initiatieven blijkt dat de meerderheid van bedrijven geen acties ondernemen die in lijn liggen met de ‘UN Guiding Principles  on Business and Human Rights’. De kans bestaat dus dat medewerkers en gemeenschappen juist worden behandeld ondanks de groeiende bewustwording en betrokkenheid. Bijna de helft (46.2%) van wereldwijd grootste bedrijven konden geen bewijs laten zien van hoe zij mensenrechten beschermen in hun supply chain.

Door deel te nemen aan de Business & Human Rights Accelerator evalueer je welke effect jouw bedrijf heeft en kan hebben op mensenrechten. Je zult ook werken aan een actieplan zodat je wat je hebt geleerd direct in praktijk kan toepassen. Daarnaast ontmoet je gelijkgestemden, VN-partners en specialisten die je inspireren om meer impact te maken met jouw bedrijf en draag je bij aan een wereldwijde beweging.

Met dit programma willen we in meer dan 30 landen 450 bedrijven van verschillende grootte en uit diverse sectoren activeren. Lokaal worden we opnieuw ondersteund door onze vertrouwde partners bij de Sociaal – Economische Raad (SER). Lees meer over het programma op gcnetherlands.nl/business-human-rights.

Over UN Global Compact Network Netherlands

Wij streven ernaar om een lokale beweging op gang te brengen met duurzame bedrijven en stakeholder om de levens van toekomstige generaties te verbeteren. Geleid door de Tien Principes en de 17 SDG’s, ondersteunen we organisaties met het vatten wat verantwoordelijk ondernemen betekent binnen een wereldwijde en lokale context. We ondersteunen hen in het maken van een vertalingsslag en te gaan van duurzame betrokkenheid naar actie. We stimuleren en faciliteren lokale connecties en werken als katalysator voor bedrijven en stakeholder om de 2030 Agenda te behalen.

Julie Hemels – Hoff

Communications Advisor

hoff@gcnetherlands.nl

In een wereld waar urgentie van duurzame ontwikkeling steeds duidelijker wordt, stappen leiders uit verschillende sectoren naar voren om transformerende verandering te bevorderen. Simon Henzell-Thomas heeft een nieuwe rol op zich genomen die zijn toewijding aan het promoten van impactvolle verandering benadrukt. We zijn verheugd om Simon Henzell-Thomas te introduceren als nieuw Bestuurslid bij UN Global Compact Network Netherlands.

Visionair leiderschap

Simon Henzell-Thomas is geen onbekende in de wereld van duurzaamheid. Met een achtergrond bij IKEA, het wereldwijd bekende Zweedse bedrijf voor woninginrichting, speelt hij nu een belangrijke rol in het vormgeven van de klimaat- en natuuraanpak van het bedrijf. Bij IKEA is de visie duidelijk: een beter dagelijks leven creëren voor mensen over de hele wereld. Simon zijn rol bij Ingka Group, de grootste IKEA-franchisehouder, plaatst hem in het middelpunt van de klimaat- en natuuraanpak en stelt ambitieuze doelen voor 2030 en 2050.

Samenwerking voor mondiale impact

De motivatie achter IKEA’s betrokkenheid bij het UN Global Compact komt voort uit het besef dat de complexe uitdagingen waarmee de wereld vandaag de dag wordt geconfronteerd. Simon Henzell-Thomas erkent de noodzaak van samenwerking tussen sectoren om snelle en betekenisvolle verandering teweeg te brengen. Multinationals zoals IKEA erkennen het potentieel van samenwerking met overheden en de private sector om actie op het gebied van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) te versnellen.

“Uitdagingen zoals klimaatverandering, verlies van biodiversiteit en ongelijkheid vereisen dat alle bedrijven hun verantwoordelijkheid nemen en samenwerken binnen complexe systemen om snelle verandering teweeg te brengen.”

Afstemming op de SDG’s bij elke stap 

De toewijding van IKEA om een positieve impact te creëren, sluit naadloos aan bij veel van de SDG’s. Simon Henzell-Thomas benadrukt het verband tussen IKEA’s duurzaamheidsstrategie, “People & Planet Positive,” en belangrijke SDG’s. Met name SDG 13 (Klimaatactie) en SDG 7 (Betaalbare en Schone Energie) vallen op vanwege IKEA’s grote verantwoordelijkheid om klimaatverandering tegen te gaan en de toewijding om uiterlijk in 2030 klimaatpositief te worden. Simon legt er de nadruk op dat een rechtvaardige overgang cruciaal is in de aanpak van IKEA, waarbij klimaatactie hand in hand gaat met het aanpakken van ongelijkheid en het ondersteunen van gemeenschappen. IKEA blijft innovatieve manieren ontwikkelen om deze doelen binnen haar bedrijfsvoering te bereiken.

Persoonlijke toewijding, collectieve verandering 

De toewijding van Simon Henzell-Thomas gaat verder dan het professionele domein. Hij volgt het ‘practice what you preach’ principe en maakt bewuste keuzes in zijn persoonlijke leven, die zijn betrokkenheid bij de SDG’s weerspiegelen. Zijn keuze voor een flexitarisch dieet, waarbij hij de voorkeur geeft aan plantaardige maaltijden en duurzame eiwitbronnen en zijn voorkeur voor milieuvriendelijk vervoer laten zien dat individuele acties leiden tot collectieve impact.

“We bevinden ons in een situatie waarin we minder tijd moeten besteden aan ‘waarom’ en meer tijd aan ‘hoe’. Bedrijven hebben minder evangelisten nodig en meer mensen die oplossingen aandragen en uitvoeren.”

Koers zetten naar een betere toekomst 

De beslissing van Simon Henzell-Thomas om lid te worden van het bestuur van het UN Global Compact Network Netherlands werd gedreven door zijn passie voor de missie en waarden van de organisatie. Als doorgewinterde leider brengt hij een schat aan ervaring op het gebied van public affairs en partnerships met zich mee. Zijn aanpak is geworteld in luisteren, begrip tonen voor uitdagingen en samenwerkingen bevorderen die positieve verandering teweegbrengen.

Een boodschap van begeleiding en hoop 

Voor organisaties en young professionals die de SDG’s in hun bedrijfs- en persoonlijke leven willen integreren, heeft Simon Henzell-Thomas een advies. Hij benadrukt de noodzaak om de focus te verleggen van “waarom” naar “hoe,” en energie te steken in uitvoerbare oplossingen. Hij pleit voor een samenwerkingsgerichte aanpak die verschillen overbrugt en negativiteit vermijdt. Hij herinnert ons eraan dat de kracht om de toekomst vorm te geven binnen ons bereik ligt. In de reis naar een duurzame wereld komt Simon Henzell-Thomas naar voren als een baken van hoop en actie. Zijn rol als bestuurslid van het UN Global Compact Network Netherlands belooft transformerende verandering te stimuleren, zowel binnen organisaties als op individueel niveau. Met zijn leiderschap, toewijding en vooruitstrevende aanpak baant Simon de weg voor een helderdere en duurzamere toekomst voor ons allen.

Officemanager (22-30 uur per week)

Ben jij de ervaren en enthousiaste Officemanager die het hart van onze organisatie vormt? Ben jij degene die ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt en het kantoor draaiende houdt? Dan pas je perfect in ons team!

Wij zijn op zoek naar versterking voor ons team in de vorm van een Officemanager met enkele jaren ervaring voor een functie voor 22,5-30 uur per week. We denken graag mee om het in te delen zoals jij dat graag wilt, bijv. als je het wilt combineren met zorgtaken. Ook kan je een deel van het werk vanuit huis doen.

Als Officemanager bij UN Global Compact Network Netherlands speel je een cruciale rol in ons team, maar ook in ons netwerk in Nederland. Je bent de schakel tussen onze teamleden, je zorgt voor een soepele gang van zaken op ons nieuwe kantoor en houd je bezig met diverse taken in onze informele en dynamische werkomgeving,

Over jou:

• Organisatorisch talent: Je hebt een scherp oog voor detail en kunt goed overzicht bewaren. Je bent in staat om prioriteiten te stellen en meerdere taken tegelijkertijd efficiënt af te handelen.
• Betrouwbaarheid: Je bent een betrouwbaar en verantwoordelijk persoon, die zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke informatie en financiële gegevens.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: Je kunt goed samenwerken en bent in staat om effectief te communiceren met collega’s en externe partijen.
• Proactieve houding: Je neemt initiatief en denkt graag mee over verbeteringen en efficiëntie binnen het kantoor. Je bent niet bang om nieuwe taken op te pakken en jezelf verder te ontwikkelen.
• Representatief: Je bent representatief met een open en vrolijke uitstraling en je vindt het leuk om een fijne werkplek te creëren voor je collega’s.
• Je spreekt en schrijft Nederlands en Engels.
• Je hebt ervaring met MS-Office, het liefst ook met programma’s zoals Pardot, Salesforce en Zoom/Teams.
• Je hebt al ervaring in een soort gelijke rol en wil deze inzetten om onze organisatievorm te geven.
• Je bent in ieder geval 22 uur per week beschikbaar waarvan 3 dagen (deels) op ons nieuwe kantoor vlakbij Den Haag CS.

Wat vragen we van je?

• Spin in het web: je bent het aanspreekpunt voor onze organisatie, voor deelnemers, maar ook anderen waar we mee samenwerken. Je ondersteunt het team en specifiek de Executive Director bij agendabeheer en praktische zaken van ons netwerk.
• Events en communicatie: Je organiseert en ondersteunt zowel interne, als externe bijeenkomsten zoals events, teamdagen en bestuursvergaderingen.
• Personeelszaken: Je bent verantwoordelijk voor het beheer van personeelsgerelateerde zaken en aanspreekpunt voor medewerkers voor HR-vragen.
• Financiële administratie: Je verzorgt de financiële afhandeling, inclusief facturatie, debiteuren- en crediteurenbeheer en het eventueel opstellen van financiële rapportages.

Dit zijn de belangrijkste taken die we nu voor ogen hebben, maar we staan ook open voor aanvullende verantwoordelijkheden die passen bij jouw vaardigheden en interesses.

Wat bieden wij?

• Een inspirerend en flexibel werk voor 22,5 tot 30 uur per week aan te passen aan jouw situatie
• Een energieke, ambitieuze en internationale omgeving
  Marktconform salaris (2.223 – 3.169 euro obv 1 fte schaal 4 VNO/NCW)
• 28 vakantiedagen (obv 1 fte; leeftijdsafhankelijk tot 4 extra dagen)
• Hybride thuiswerk policy
• Pensioenplan
• Een dynamisch, gezellig, internationaal team

De functie is parttime en biedt uitstekende mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Je krijgt de kans om deel uit te maken van een dynamisch en energiek team, en bij te dragen aan het succes van UN Global Compact Network Netherlands.

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan voor maandag 25 augustus door je sollicitatie en CV te mailen naar wagenaar@gcnetherlands.nl.

Tot snel,

Team UN Global Compact Network Netherlands