Is uw bedrijf klaar om een ​​einde te maken aan geweld tegen vrouwen? Doe mee met de Orange the World campagne.

Is uw bedrijf klaar om een ​​einde te maken aan geweld tegen vrouwen? Doe mee met de Orange the World campagne.

Is uw bedrijf klaar om een ​​einde te maken aan geweld tegen vrouwen? Doe mee met de Orange the World campagne

Belangrijkste feiten over geweld tegen vrouwen

Geweld tegen vrouwen is een wereldwijd probleem. Wereldwijd sterven dagelijks 137 vrouwen door geweld van een familielid, partner of ex, en heeft 1 op de 3 vrouwen te maken gehad met fysiek en/of seksueel geweld. Helaas is de situatie niet veel beter in Nederland, waar bijna 1 op de 4 vrouwen enige vorm van seksueel misbruik of geweld ervaart.

Hoe het bedrijven beïnvloedt

Er is geen twijfel dat geweld tegen vrouwen bedrijven treft. Ten eerste gebeurt het tijdens kantooruren. 61% van de werkende vrouwen in Nederland heeft te maken gehad met seksuele intimidatie en 30% heeft te maken gehad met seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk. Bovendien heeft geweld buiten kantooruren invloed op met wie we zaken doen. Aangezien 1 op de 5 vrouwen te maken heeft met partnergeweld, zijn veel van onze medewerkers, collega’s, cliënten en consumenten slachtoffer van een gewelddadige situatie. Dergelijk geweld brengt enorme sociale en economische kosten met zich mee: vrouwen kunnen te maken krijgen met isolement, arbeidsongeschiktheid, loonverlies, gebrek aan deelname aan reguliere activiteiten en beperkte mogelijkheden om voor zichzelf en hun kinderen te zorgen.

Orange the World campagne

Het beëindigen van geweld tegen vrouwen is daarom niet alleen de juiste keuze, maar ook de slimme keuze voor bedrijven. Gelukkig staat de UN Women’s Orange the World campagne voor de deur. Deze wereldwijde jaarlijkse campagne biedt bedrijven, lokale overheden en andere maatschappelijke organisaties hulpmiddelen om geweld tegen vrouwen te helpen beëindigen. Het gaat van start op 25 november met de Internationale Dag tegen Geweld en eindigt op 10 december, de Internationale Mensenrechtendag. Deelnemen aan de campagne is een geweldige manier om je als bedrijf solidair te tonen en geweld tegen vrouwen te veroordelen. De Business Toolkit van Orange the World schetst 14 acties die bedrijven in Nederland kunnen ondernemen om bewustzijn te creëren, ondersteuning te bieden aan medewerkers en klanten en zich te committeren aan bestaande initiatieven om gendergelijkheid te bevorderen, bijvoorbeeld door ondertekenaar te worden van de Women’s Empowerment Principles. Donaties aan de campagne zijn ook van harte welkom.

Hoe uw bedrijf kan deelnemen

Ben je enthousiast geworden om met jouw bedrijf deel te nemen aan Orange the World, maar weet je nog niet waar je moet beginnen? Kom donderdag 20 oktober van 9.30-10.30 uur naar de speciale informatiesessie van UN Women Nederland voor bedrijven via deze Zoom-link: https://us02web.zoom.us/j/9212625575. Meld je dan aan door een e-mail te sturen naar orange@unwomen.nl. Global Compact Netherlands is dankbaar voor de mogelijkheid om deel te nemen aan dit webinar om bedrijven verder aan te moedigen om aan de campagne mee te doen.

Maak kennis met de nieuwe Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality

Maak kennis met de nieuwe Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality

Maak kennis met de nieuwe Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality   

Global Compact Netwerk Nederland heeft sinds 1 september 2022 een Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality. Jamie gaat organisaties ondersteunen in het vaststellen en behalen van ambitieuze doelen op het gebied van mensenrechten en gendergelijkheid. Dit doet ze onder andere door UN Global Compact participanten in twee programma’s te begeleiden: Target Gender Equality en de Business & Human Rights Accelerator die binnenkort van start gaat.

 

Jamie Holton, Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality

Mijn naam is Jamie Holton. Ik ben 26 jaar oud en woon in Hoofddorp.Verschillende culturen werden er bij mij met de paplepel ingegoten. Met een Zuid-Afrikaanse vader, een Nederlandse moeder die in Libië opgroeide, en familieleden verspreid over de wereld, heb ik mij altijd thuis gevoeld in een internationale omgeving. Op jonge leeftijd kreeg ik de smaak te pakken voor reizen en talen. Ik ging op uitwisseling naar Istanboel en Singapore, en naast mijn tweetalige opvoeding leerde ik op de middelbare school Duits, Frans, Spaans en op de universiteit Mandarijn en Koreaans. Door deze ervaringen geloof ik dat wij mensen wereldwijd zowel veel gemeen hebben, als veel van elkaar kunnen leren.

Jamie Holton

Jamie Holton

Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality

Tijdens mijn studies aan het Leiden University College The Hague, Leiden Universiteit en de London School of Economics, was er veel aandacht voor de Sustainable Development Goals. Ik richtte mij vooral op de sociale vraagstukken van mensenhandel, ontwikkelingssamenwerking en gendergelijkheid. In mijn vorige rollen bij de Nationaal Rapporteur Mensenhandel en Seksueel Geweld tegen Kinderen, het Ministerie van Buitenlandse Zaken, UNOCHA, Save the Children en een onderzoeks-ngo Publish What You Fund mocht ik mij met deze thema’s bezighouden. Hier leerde ik dat het werken met verschillende type organisaties cruciaal is – alle handen moeten aan dek om gezamenlijk mensenrechtenschendingen en genderongelijkheid tegen te gaan. Deze rol bij het UN Global Compact netwerk biedt de kans om het bedrijfsleven te motiveren en te ondersteunen in deze belangrijke doeleinden.

Ik kijk ernaar uit om samen te werken met u en uw organisatie! Neem gerust contact op via LinkedIn

Hoe de UN Global Compact Academy bedrijven helpt vooruit te komen met een belangrijk  duurzaamheidsonderwerp

Hoe de UN Global Compact Academy bedrijven helpt vooruit te komen met een belangrijk  duurzaamheidsonderwerp

Hoe de UN Global Compact Academy bedrijven helpt te bevorderen in een belangrijke duurzaamheidsthema’s 

Meer dan 120.000 deelnemers van meer dan 7.000 bedrijven vergroten hun kennis op het gebied van duurzaam ondernemen door middel van leerervaringen van de Academy, het belangrijkste digitale leerplatform van de UN Global Compact.

Stimuleert uw bedrijf ambitieuze bedrijfsacties voor de Sustainable Development Goals en bent u op zoek naar de nieuwste tools en middelen? Bent u nieuw op het gebied van duurzaam ondernemen en weet u niet goed waar u moet beginnen? Waar u zich ook bevindt op uw duurzaamheidsreis, de UN Global Compact Academy biedt u de vaardigheden en kennis die u nodig hebt om u  verder te helpen bij het implementeren van de SDG’s en de tien principes van het UN Global Compact.

Voor wie is het?

In lijn met de UN Global Compact 2023 strategie wordt de Academy aangeboden aan alle medewerkers van de 15.000 bedrijven die deelnemen aan de UN Global Compact, inclusief multinationals en MKB-bedrijven. Deelnemers aan de Academie hebben verschillende niveaus van senioriteit en bedrijfsfuncties, afhankelijk van het onderwerp en aard van de sessie.

Deelnemers

Bedrijven

Landen

Inschrijvingen

Wat is beschikbaar?

Kies uit een grote verscheidenheid aan innovatieve leerervaringen op het gebied van klimaatverandering, mensenrechten, arbeid, SDG-integratie en meer. De Academy is beschikbaar in on-demand of live formats en biedt nieuwe inzichten en best practices van leiders van wereldklasse, changemakers en praktijkmensen over de meest urgente duurzaamheidskwesties van vandaag. Leer in uw eigen tempo met e-learningcursussen, begeleide leertrajecten en meer waarmee u altijd en overal de belangrijkste duurzaamheidsconcepten kunt leren.

Leerervaringen

 

Foundation

Krijg een fundamentele inleiding tot een onderwerp en een stapsgewijze handleiding voor corporate action. Alles wat je nodig hebt om te beginnen

Deep dives

Inzoomen op een specifiek onderwerp, branche, functie of geografie met mogelijkheden om het leren binnen uw bedrijf toe te passen

Changemaker series

Leer van en maak contact met enkele van de meest innovatieve en invloedrijke mensen die in of met bedrijven werken om van de wereld een betere plek te maken

In-practice exchange

Ontdek en leer toonaangevende werkwijzen van bedrijven in uw regio

Wat leerlingen zeggen?

Meer dan 90% van de gebruikers zou de UN Global Compact Academy aanbevelen aan hun collega’s. Dit is wat de leerlingen zeiden:

“Uitstekende inhoud die zowel leer- als praktische hulpmiddelen biedt!”

“We hebben bruikbare kennis opgedaan op een manier die we kunnen implementeren in onze dagelijkse activiteiten.”

“De Academy-cursussen helpen me mijn rol te begrijpen bij het stimuleren van effectieve verandering als onderdeel van onze organisatorische transformatie.”

“Waardevolle informatie en het lesformaat was gemakkelijk te volgen. Ik heb mijn kennis  en vaardigheden kunnen verbeteren en heb de UN Global Compact Academy aanbevolen aan collega’s.”

Klaar om de Academie te ontdekken?

Sluit u vandaag nog bij ons aan om uw duurzaamheidsreis vooruit te helpen! Als u al deelnemer bent aan het UN Global Compact, kunt u uw gratis account aanvragen op unglobalcompact.org/academy 

Nog geen deelnemer aan het UN Global Compact? We nodigen u uit om gratis een van onze populaire e-learningcursussen te proberen, zoals Op wetenschap gebaseerde doelen stellen of uw kleine en middelgrote onderneming toekomstbestendig maken. Lees hier meer over hoe u zich kunt aansluiten bij het UN Global Compact.

Heeft u vragen over de UN Global Compact Academy? Neem contact op met het Academy-team via academy@unglobalcompact.org.

Maak kennis met Bestuurslid Titia Schutten van KPMG

Maak kennis met Bestuurslid Titia Schutten van KPMG

Maak kennis met het nieuwe bestuurslid: Titia Schutten van KPMG 

KPMG is een audit- en adviesbureau dat organisaties helpt bij het opbouwen van  veerkrachtige ondernemingen voor een meer duurzame toekomst. Met hun ervaring, technologie en wereldwijde allianties kunnen ze inzichten omzetten in kansen om duurzame bedrijfstransformaties te versnellen en de weg naar een duurzame bedrijfsvoering transparant te maken voor investeerders, ondernemers en consumenten.

Titia Schutten, Bestuurslid bij Global Compact Netwerk Nederland, is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van interne Environmental, Social en Governance (ESG) doelstellingen van KPMG Nederland op basis van hun wereldwijde Impact Plan.

“Het creëren van een duurzame economie vereist zowel innovatie als samenwerking. UN Global Compact helpt ons toegang te krijgen tot zowel bronnen om onszelf te onderwijzen en te groeien als de mogelijkheid om samen te werken met andere participanten.”

Titia Schutten

Titia Schutten

Advisor Corporate Sustainability, KPMG

Duurzame ontwikkelingsdoelen van KPMG

KPMG wil helpen bij het vormgeven van en de leiding te nemen in die kritieke kwesties waarmee de wereld geconfronteerd wordt en waar hun kwaliteiten kunnen bijdragen. Ze willen bijdragen aan de creatie van inclusieve bedrijfsculturen, het aanmoedigen van duurzame en doelgerichte groei van hun klanten, vertrouwen in de markt voor noodzakelijke innovaties, achtergestelde mensen in onze maatschappij te helpen en onze planeet te beschermen zodat toekomstige generaties kunnen floreren.

“Een van de urgente uitdagingen in de hedendaagse Nederlandse samenleving is de kansongelijkheid voor jongeren om hun volledige potentieel te bereiken. KPMG zet zich in om de komende jaren een significante bijdrage te leveren op dit gebied door kansarme jongeren economisch weerbaar te maken door middel van onderwijs en werkgelegenheid.”

Schutten haar motivatie en doelen om Bestuurslid bij Global Compact Netwerk Nederland te worden

Schutten realiseert zich dagelijks hoe belangrijk samenwerken is om vooruitgang te realiseren. 

“Bestuurslid zijn bij Global Compact Netwerk Nederland, heeft mij de kans gegeven om met gelijkgestemden uit compleet verschillende sectoren samen te werken. Het heeft mijn kennis verrijkt. Het heeft mij bewust gemaakt van de uitdagingen waarmee bedrijven en organisaties, met name het MKB, worden geconfronteerd op het gebied van duurzaamheid.“

“Het creëren van gelijke kansen voor iedereen ligt mij nauw aan het hart.”

Schutten heeft een redelijk bewerkte levensstijl, zonder dat je een auto nodig hebt of veel spullen hoeft aan te schaffen.

 

“Het creëren van gelijke kansen voor iedereen ligt mij nauw aan het hart. Ik ben vrijwilliger wanneer ik kan bij lokale projecten die bijdragen aan de empowerment van vrouwen”

Vooruitgang is niet mogelijk zonder verandering en opoffering

Schutten haar advies aan bedrijven en jonge professionals: “Een les die ik nog elke dag leer (zowel op het werk als thuis) is dat echte vooruitgang niet mogelijk is zonder verandering en opoffering. Dit houdt in dat het echt om verandermanagement gaat. Als je het door die lens bekijkt, wordt het gemakkelijker om weerstand te accepteren als onderdeel van het proces en zo te plannen, of dat nu weerstand is van binnenuit, of van de mensen om je heen. “

Maak kennis met het nieuwe bestuurslid: Marlou Leenders van Randstad

Maak kennis met het nieuwe bestuurslid: Marlou Leenders van Randstad

Ontmoet het nieuwe Bestuurslid: Marlou Leenders van Randstad 

Randstad is een wereldwijde leider in de HR industrie. Zij helpen mensen bij het vormgeven van hun carriere door middel van innovatieve oplossingen en diensten.  Ze zijn actief in meer dan 38 landen met meer dan 40 duizend medewerkers.

Marlou Leenders, het nieuwe bestuurslid van Global Compact Netwerk Nederland, is de Global Head of Sustainability bij Randstad. In haar functie is ze verantwoordelijk voor de overkoepelende duurzaamheidsstrategie. Met behulp van KPI’s en target planning wil ze ervoor zorgen dat Randstad met hun dienstverlening een positieve impact maakt op de samenleving.

Marlou Leenders

Marlou Leenders

Global Head of Sustainability, Randstad Group

Randstad en hun duurzaamheidsreis

Randstad is sinds 2005 aangesloten bij UN Global Compact. Sindsdien hebben ze aan deze samenwerking gewerkt met de hoop om wereldwijde uitdagingen op te lossen door middel van een structurele aanpak. Bedrijven moeten samenwerken met andere organisatie, overheden, non-profits en diverse andere stakeholders om de doelen te behalen. 

“UN Global Compact is waardevol in het samenbrengen van verschillende partijen. Als een wereldwijde organisatie hebben ze een vergelijkbare aanpak dat in lijn ligt met hun ‘global vs. local’ aanpak. Hier kunnen bedrijven focussen op mondiale thema’s terwijl er wordt gewerkt aan lokale uitdagingen.”

Randstad richt zich op 5 SDG’s: 4 – Kwaliteitsonderwijs; 5 – Gendergelijkheid; 8 – Eerlijk werk en economische groei; 10 – Ongelijkheid verminderen en 13 – Klimaatactie. Ze dragen het meest bij aan SDG 8. Zij kunnen de samenleving helpen groeien door mens en organisatie bijeen te brengen. Op die manier bevorderen zij inclusiviteit binnen het rekruteringsproces.

Leenders heeft ervoor gekozen om te werken aan 5 van de 17 SDG’s. Ondanks dat ze allemaal belangrijk zijn, vindt ze dat specialisatie de beste tool is om de grootste impact te maken. Leenders vindt het contraproductief om meer SDG’s op zich te nemen die niet binnen de focus van Randstad liggen. Door de KPI’s van Randstad af te stemmen op de Tien Principes van UN Global Compact, kunnen ze hun impact vergroten en een voorloper worden op het gebied van die 5 SDG’s.

“Don’t wait, and don’t ask for permission.”

Leenders haar advies voor andere professionals is: “Wacht niet af en vraag niet voor toestemming. Just go. Iedereen kan een impact maken en duurzame keuzen maken. Ongeacht je functie. We hebben iedereen nodig. We hebben niet meer duurzaamheids managers nodig. We hebben goede duurzame inkoopmedewerkers nodig, boekhoudkundig personeel voor ESG-rapportage, en facilitair managers om te helpen gebouwen duurzamer te maken. Zoek de duurzaamheidshoek binnen jouw rol en zoek gelijkgestemden om een sneeuwbaleffect te creëren. Zoek mensen die net zo gemotiveerd zijn, en begin daar.”

Leenders haar persoonlijke duurzaamheidsreis

Leenders voelt de noodzaak om anderen te helpen in het dagelijks leven. Dit doet ze in partnerschap met Tent. Leenders is een mentor voor een vluchteling uit Turkije. Ze helpt haar haar werk te vinden in de Nederlandse arbeidsmarkt. Ze helpt haar met haar specifieke vragen, zoals: ‘Hoe verloopt een sollicitatie procedure?’ of ‘Hoe stevig moet mijn handdruk zijn?’ Deze rol als mentor biedt Leenders de mogelijkheid om te leren van haar mentee’s verhalen, sterke punten en uitdagingen waarmee zij te maken heeft gehad. 

Ontmoet het nieuwe bestuurslid: Marco Barsoum van Sparks Production

Ontmoet het nieuwe bestuurslid: Marco Barsoum van Sparks Production

Ontmoet het nieuwe bestuurslid: Marco Barsoum van Sparks Production 

Sparks Production is een Social Enterprise dat structurele oplossingen ontwikkelt voor sociale uitdagingen. Door middel van onderzoek, concept ontwikkeling, strategisch management en implementatie adviseert Spark Production private en publieke partijen over hoe je effectief en innovatief je maatschappelijke ambities kan realiseren.

Marco Barsoum, het nieuwe bestuurslid van Global Compact Netwerk Nederland, is de Oprichter van Sparks Production. Vanaf een jonge leeftijd is Barsoum al gepassioneerd over hoe hij kan bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen, mensen in zijn omgeving kan helpen en het bestrijden van ongelijkheid. Met Sparks Production wil hij een nieuwe perceptie creëren van ‘een succesvol bedrijf’. Een perceptie dat sociale impact gelijk is aan financieel rendement. Zijn doel is om met methodieken een innovatieve manier van ondernemen te bewerkstelligen die de sociale impact voorop stellen.

Marco Barsoum

Marco Barsoum

Founder, Sparks Production

“Mijn doel met Sparks Production is om de structurele aanpak te veranderen in hoe we sociale kwesties en uitdagingen bestrijden. Door duurzame concepten te integreren in onze strategie, kunnen we projecten creëren die maatschappelijke voordelen hebben en op de lange termijn bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen.”

Sparks Production hun bijdragen aan de maatschappij

Barsoum wilt klein-, middel en grote bedrijven die gefocust zijn op financieel rendement, helpen met de transitie naar een meer mensgerichte aanpak. Het doel is om een toegankelijke en langetermijnstructuur te ontwikkelen voor industrieën om bij te dragen aan mensenrechten.

“For the community, within the community”

Voordat een impactvolle oplossing word ontwikkeld, willen Barsoum en zijn collega’s de community beter begrijpen en inzicht krijgen in hun ervaringen en behoeften. Vaak is het zo dat de ervaringen van degenen die in bepaalde sociaal-economische posities leven, verschillen van de behoeften en ervaringen van degenen die Sparks Production probeert te helpen.

“Een van onze uitdagingen is om de ‘’taalbarrière’ tussen de twee werelden te overbruggen – want het zijn twee verschillende werelden. Zodra we de behoeften van de gemeenschappen kennen, kunnen we die ‘vertalen’ in het bedrijfs-‘jargon’, de taal van de mensen die deze veranderingen kunnen doorvoeren.”

De SDG’s zijn niet eendimensionaal

Bij Sparks Production focussen ze zich op de sociale SDG’s. Elk project heeft een specifiek doel, bijvoorbeeld om ongelijkheid te verminderen. Hiernaast draagt Sparks Production ook bij aan het bevorderen van SDG 4; kwaliteitsonderwijs, SDG 1; geen armoede en SDG 3; goede gezondheid en welzijn.

“Privé leven, wat is dat?”

Barsoum ademt SDG’s in zowel zijn persoonlijke als professionele leven. Misschien een beetje te veel, want het balans tussen werk en prive vervaagt wel eens. Zijn vrienden kunnen zijn vastberadenheid om de wereld te veranderen waarderen, maar ook gedurfd. Hoe dan ook, zij begrijpen zijn passie en streven ernaar een vergelijkbare bijdrage te leveren.

Wat Barsoum’s passie voor verandering heeft aangewakkerd, is zijn nederige opvoeding. Hij had geluk met ouders die hem aanmoedigde en ondersteunde. Hierdoor kreeg hij de kansen om te komen waar hij nu is. Hij gebruikt deze privileges om zoveel mogelijk terug te geven.

Denk aan de toekomst

Barsoum’s advies aan bedrijven en young professionals: “Denk aan de toekomst, denk aan het jaar 2030. Kijk naar de markt en realiseer je dat er een generatie is van mensen die zich bewust zijn van en kennis hebben over de toekomst. Deze jongeren willen weten welke invloed de producten die zij consumeren hebben op de planeet en de mensen om hen heen. Als bedrijven nu niet beginnen met het veranderen van hun processen, zal de markt voor hun producten op de lange termijn afnemen. Wij zijn allemaal verantwoordelijk voor onze planeet en wat we consumeren. Je hoeven geen grote acties te zijn, begin bij jezelf en in je omgeving en maak lokaal het verschil.”