COP28
High-level Climate Conference (COP28)
COP 28 questionnaire
"*" geeft vereiste velden aan
"*" geeft vereiste velden aan
Dear UN Global Compact participant,
Thank you for taking the time to fill in this Participant Survey. The outcomes of this questionnaire are valuable to us, as it will help us prioritize and define our future activities based on your interests. The information will be treated confidentially and will only be accessible to UN Global Compact NL. The survey should take no more than 5 minutes to fill in.
Merei Wagenaar, Executive Director of UN Global Compact Netherlands
* is required
Sorry. Dit formulier is niet langer beschikbaar.
Dit jaar organiseert UN Global Compact Netwerk Nederland twee peer learning-groepen, een over gendergelijkheid en een over klimaatactie. Het doel is dat de deelnemende bedrijven meer leren over deze belangrijke onderwerpen, zich verdiepen in de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd en best practices uitwisselen die kunnen helpen deze uitdagingen te overwinnen. Deze blog beschrijft de peer learning ervaring van deelnemende bedrijven.
Onze vierde sessie werd georganiseerd door co-lead AkzoNobel en ging over het werven en behouden van vrouwen als werknemers. Deelnemers vanuit 13 organisaties verspreid over verschillende sectoren sloten aan voor onze eerste online sessie, vol met content en best practices – zie de screenshots voor het bewijs!
Veel bedrijven in Nederland willen meer vrouwen aannemen om hun talent te diversifiëren, maar hebben hier moeite mee. Vooral in door mannen gedomineerde industrieën en voor hogere managementfuncties.
We werden vergezeld door experts Najat Saidi en Amy Cheung van Diversity Recruitment en Nikola Dimov, wereldwijd hoofd voor talent acquisitie, van AkzoNobel, om best practices te bespreken rondom het aanmoedigen van meer vrouwelijke kandidaten, inclusievere selectieprocessen, en behoud van vrouwen als werknemers. Onder lees je enkele belangrijke inzichten.
Bedrijven kunnen meer vrouwelijke kandidaten aantrekken door hun vacatures op meerdere manieren te ‘de-biasen’:
Decodeer je tekst
Rechts zie je een afbeelding van katmatfield.com, een gratis gender decoder dat aantoont welke woorden in vacatures mannelijk of vrouwelijk zijn.
Opmerkelijk is dat Diversity Recruitment ziet dat mannen reageren op zowel vrouwelijke als mannelijke omschrijvingen, terwijl vrouwen voornamelijk reageren op voornamelijk vrouwelijke omschrijvingen. Als jouw bedrijf meer vrouwen wil werven, is het daarom de moeite waard om meer vrouwelijke woorden te gebruiken.
Omschrijf gedrag in plaats van eigenschappen
Sommige eigenschappen resoneren meer met mannen dan met vrouwen, dus gebruik waar mogelijk werkwoorden in plaats van bijvoeglijke naamwoorden. Bijvoorbeeld: “Je bent resultaatgericht”, wordt “Je stelt goed-gedefinieerde en haalbare doelen, zowel op de korte als op de lange termijn, die dienen als een routekaart voor je inspanningen.”
Beperk de lijst met vereisten en concentreer op overdraagbare vaardigheden
Veel bedrijven zijn op zoek naar een schaap met vijf poten – iemand die alles kan doen wat de baan vereist en meer. Om het aanbod van sollicitanten te verbreden, is het belangrijk dat bedrijven alleen essentiële functie-eisen vermelden en open staan voor de complementaire en overdraagbare vaardigheden die een kandidaat met zich meebrengt.
AkzoNobel deelde nog veel meer initiatieven die zij gebruiken om vrouwelijke sollicitaties aan te moedigen, zoals: het bieden van coaching en ondersteuning van vrouwelijke werknemers, het samen met hen opstellen van carrière ontwikkelingsplannen, het in staat stellen van vrouwelijke kandidaten om in contact te komen met vrouwelijke werknemers in hogere managementfuncties, en als een interne vacature alleen mannelijke sollicitanten blijkt aan te trekken, het extern openstellen van de vacature.
Arcadis concentreerde zich op de andere kant en vertelde dat ze altijd minstens één man en vrouw in interviewpanels opnemen om hun selectieteam te diversifiëren. Voor meer richtlijnen over inclusievere werving en selectie, bekijk hier de gids van de Sociaal-Economische Raad (SER).
Onze deelnemers werd gevraagd om te bedenken waarom zij in hun huidige functie blijven. De meest voorkomende antwoorden waren de ‘groeimogelijkheden’ en de ‘werkcultuur’ van hun organisatie.
Een wereldwijd onderzoek uit 2022 van Deloitte weerspiegelt dit. Een gebrek aan een positief evenwicht tussen werk en privéleven en een gebrek aan leerontwikkelingen zijn respectievelijk de tweede en derde belangrijkste redenen voor vrouwen om te overwegen hun baan op te zeggen. De nummer één reden? “Gebrek aan flexibiliteit wat betreft werktijden.”
Meerdere deelnemers gaven aan dat het beleid van hun bedrijf rond (volledig) werken op afstand en werken vanuit het buitenland (gedurende maximaal twee weken) inderdaad heeft bijgedragen aan het verhogen van de tevredenheid en het behoud van werknemers. Hoewel sommige van deze beleidsmaatregelen informeel waren, waren de deelnemers het erover eens dat het formaliseren ervan de verantwoordelijkheid van organisaties zou kunnen vergroten om deze flexibiliteit te behouden.
Daarnaast werden de deelnemers aangemoedigd om contact op te nemen met hun overheids- of public affairs-teams om te zien hoe hun bedrijf met de Nederlandse overheid kan samenwerken om ervoor te zorgen dat kinderopvang betaalbaarder wordt voor hun werknemers, waardoor het gemakkelijker wordt om meer uren te werken als zij dat willen.
Hieronder staan meer redenen die volgens Diversity Recruitment het behoud van vrouwelijke werknemers in Nederland ondersteunen:
Zoals je kan lezen, zijn er veel manieren waarop bedrijven meer vrouwelijke werknemers kunnen werven en behouden. Bedrijven moeten nauwlettend monitoren welke initiatieven werken en deze zo nodig aanpassen, want als Nikola uitlegde, is er niet één maat die voor iedereen geschikt is, maar er zijn vele maten die wel passen. Onze deelnemers sloten de sessie af met enthousiasme, energie, inspiratie, en de kreet: ‘go, go go!’
De volgende sessie is op 7 november en gaat over inclusieve marketing en communicatie, en wordt georganiseerd door co-leads Deloitte en Oxycom.
In samenwerking met Plan International, lanceren wij de campagne voor Wereldmeisjesdag op 11 oktober.
Wereldwijd worden meisjes en jonge vrouwen gediscrimineerd, alleen omdat ze meisjes zijn. Op Wereldmeisjesdag claimen meisjes hun plek. Meisjes met een plan, meisjes die hun stem laten horen en vooropgaan in de strijd. Samen strijden we voor gelijke rechten en kansen. Kunnen we rekenen op jouw steun? Doet jouw organisatie ook mee?
Meisjes en jonge vrouwen kunnen de wereld veranderen als ze de kans krijgen. Laat zien dat je gelijke kansen voor meisjes en (jonge) vrouwen steunt. Verspreid onze berichten, organiseer een Girl Takeover en onderschrijf de Women’s Empowerment Principles (WEP’s).
Photo credits header: Ilvy Njiokiktjien/Plan International
Deel onze berichten op je persoonlijke social media kanalen en op die van je organisatie om het bereik te vergroten.
Organiseer een Girl Takeover binnen jouw bedrijf of organisatie. Geef jonge vrouwen de kans om de rol over te nemen van iemand in het managementteam.
Laat zien dat de betrokkenheid van jouw organisatie verder gaat dan alleen 11 oktober. Onderschrijf de Women’s Empowerment Principles.
Wil je meer weten? Registreer voor de virtuele informatiesessie op dinsdag 3 oktober van 10:00-11:00. De sessie is gratis en toegankelijk voor iedereen.
Verspreid onze berichten op de persoonlijke social media kanalen en op die van je organisatie. Benoem ons in je bericht en gebruik onderstaande hashtags.
LinkedIn: @Plan-Nederland & @UN-Global-Compact-Network-Netherlands
Instagram: @PlanInternationalNL & @GlobalCompactNL
X/Twitter: @PlanNederland & @GlobalCompactNL
#Wereldmeisjesdag #IDG2023 #UnitingBusiness #GirlTheWorld
%
%
%
De #GirlTakeover is een oproep tot actie. Een oproep voor radicale sociale en politieke verandering om discriminatie van en vooroordelen over meisjes en (jonge) vrouwen tegen te gaan. Meisjes nemen een dag de rol over van bedrijfsleiders. Zo vragen ze aandacht voor het feit dat zij de kans moeten krijgen om mee te beslissen over hun eigen leven en de wereld waarin zij leven. En ze laten zien dat ze – als ze de kans krijgen – alles kunnen worden wat ze willen. Ze pleiten voor gelijke kansen en vertegenwoordiging van meisjes en (jonge) vrouwen.
De Women’s Empowerment Principles (WEP’s) zijn een set van zeven principes die richtlijnen geven aan bedrijven om gendergelijkheid en het versterken van de positie van vrouwen te stimuleren op het werk, in de markt en in de samenleving.
Deze principles zijn ontwikkeld door UN Global Compact en UN Women met als basis internationale standaarden rondom arbeidsrechten en mensenrechten. De WEP’s zijn ook gebaseerd op de erkenning dat bedrijven belang hebben bij en verantwoordelijk zijn voor gendergelijkheid en het versterken van de positie van vrouwen.
De WEP’s zijn een primair instrument voor bedrijven om gendergelijkheidsaspecten van de 2030 agenda en de VN-doelstellingen voor duurzame ontwikkeling te verwezenlijken.
Sr. Programme Manager Business & Human Rights and Gender Equality
Contactpersoon voor de Wereldmeisjesdag campagne
Ben jij de communicatie professional die uit grote onderwerpen en complexe materie aantrekkelijke verhalen kan maken voor onze deelnemende bedrijven en partners om ze te inspireren en kennis te delen? Wil je het verschil maken door te werken in een internationaal netwerk van bedrijven verbonden aan de Verenigde Naties en deel uitmaken van ons groeiende en gedreven team?
Perfect! Wij zijn op zoek naar een ervaren, strategische en creatieve communicatie medewerker die ons team komt versterken om het Nederlandse netwerk van UN Global Compact verder uit te bouwen.
Ben jij een strategische denker en een pragmatische ‘doener’ die kan helpen het netwerk in Nederland te versterken om onze impact te vergroten? Ben jij een allround communicator met bewezen ervaring in campagnes, het onderhouden van contacten met Nederlandse media en het beheren van social media?
UN Global Compact NL is een multi-stakeholder initiatief dat bedrijven in Nederland verbindt met United Nations Global Compact, werelds grootste netwerk voor duurzaam ondernemen. Onze missie leiderschap van bedrijven op duurzaam ondernemen te versterken om een wereld te creëren waar we in willen leven en werken, door ambitie aan te jagen, actie te ondersteunen en samenwerking te bevorderen. Het Nederlandse netwerk bestaat uit meer dan 300 organisaties en groeit snel.
Je zal nauw samenwerken met de directeur, het bestuur en het wereldwijde communicatieteam van UN Global Compact om een nieuwe communicatiestrategie te ontwikkelen en te implementeren. Je zal je richten op het verder uitbouwen van ons merk en onze boodschappen verspreiden via media, inclusief sociale mediakanalen. Ook ondersteun je de directeur bij media-aangelegenheden. Verder help je evenementen te organiseren.
UN Global Compact Network Netherlands gelooft in een inclusieve werkomgeving met een divers team om onze missie te behalen. We koesteren een omgeving waarin iedereen volgens hun eigen definitie zichzelf kan zijn. Wij zijn daarom op zoek naar kandidaten die bijdragen aan ons diverse team.
Neem voor meer informatie per e-mail contact op met Jeannine Perquin: perquin@unglobalcompact.nl.
Solliciteer uiterlijk 5 november 2023 met een Nederlandstalige motivatiebrief en CV in een email naar perquin@unglobalcompact.nl.